近日，广西多所高校大规模招聘博士，信息密集发布，“急招”等字眼随处可见；人数少则十几名，多则近百名，甚至还有学校直言“人数不限”。至于待遇，称得上“出血价”：数十万元的安家费以及高额的住房补贴、科研启动经费等是“标配”；分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题、报销来校考察机票等也不一而足。如果追问何以一时“蔚然成风”，据说有的是为了迎接考核，有的是为了满足申报硕士学位点对教师学位的刚性要求，还有的是为了扩大办学规模，等等。

    高校急招博士本身并不难理解，毕竟全国教育资源分布不均衡，基础教育如此，高等教育同样如此。而且，开出的价码虽然在中西部地区堪称“惊人”，但同发达地区相比仍不可同日而语。单从收入角度给予批评，实在有失公允。真要说有问题，恐怕不是出在高价招聘上，而是出在“急招”的“急”字上。

    中西部高校缺少高学历师资，不是一天两天的事。原因十分简单，整体经济发展水平偏低，教育事业也被拖累，积下不少历史欠账，这也算正常。即便为了迎合教育部门的考核，尤其是硕士学位点授予资格的要求，于情于理都无可厚非。真正令人没有把握的是，长期欠账能一朝解决吗？原来基础条件不佳，单靠“重赏之下必有勇夫”，能招来高水平学术苗子，并立竿见影？如果因为待遇优厚，好的苗子来了，却没有其他条件的改善，能茁壮成长吗？如果苗子一般，却为待遇优厚而来，缺乏后劲，未来又当如何？如果校方只管矮中取长，先过了眼前的考核、评审之难关，能在教学、科研和服务社会等方面打开新局面吗？如若“急招”之后，发展并不理想，是否过两年面临复查时，再来一次“急招博士”乃至“急招院士”的大动作？

    看着这些高校急不可耐的招聘，让人联想到近年来每逢过年必定引发媒体集中报道的年轻人回乡被“逼婚”现象。身在大城市，多年没有成家的白领，在回家团聚的日子里，被父母亲友穷追不舍，追问嫁娶大事。为了避免解释不清的困窘，一些男青年干脆租一个女友回家。问题是眼前的难题过了，明年怎么办？只能走一步看一步，或者换一个各方面条件更好的，让亲友们相信，不是没能耐结婚，只是“这山看着那山高”，最多算个见异思迁。

    如果说，个人只图眼前解困，最多耽误自己，那么高校只图眼前，可能耽误的就不止招进来的博士，还有学校学生，这就不能急切之下胡乱行事了。所以，基于对中西部地区发展教育的“同情性理解”，人们可以采取乐观其成的态度。高价招博士不妨继续，至少说明地方上发展教育心情迫切，求贤若渴。如果财政支持有保证，成功实现人才汇聚对教育有好处，对地方上树立注重教育、尊重人才的观念也大有好处。如果再进一步，把有利于人才发挥作用的体制机制建立起来，让博士来了之后施展自己所长，成为名家大师，岂非好事？一旦社会效应形成，品牌打造成功，高素质人才近悦远来，地方教育事业兴旺发达完全可期。日后再有招聘，不用过多强调待遇，只要亮出学校和学科名头，自然群贤毕至。如此，则地方幸甚，博士幸甚，大学生幸甚。（作者顾骏，系上海大学教授）